推进产业科技创新，人才是决定性因素，这要求把“眼”置于企业的急难愁盼之处，把“心”用在以人才为第一资源推动发展。

      3月4日，广州开发区、黄埔区召开的加快推进新型工业化大会上，《广州开发区（黄埔区）促进人才高质量发展的政策措施》（下称“人才高质量发展30条”）正式发布，实施企业家聚能、科技人才领跑、青年人才强基、技能人才支撑、紧缺人才补链、人才环境提升等六大行动。

      对个人给予最高500万元购房补贴、对创业项目给予最高1000万元创业资助和1000万元投资奖励……“人才高质量发展30条”扶持力度领跑全国，彰显了该区真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的鲜明导向。

      以才促产 发挥人才在产业中的引擎作用

      视人才为珍宝，关键是要让人才有用武之地，让珍宝绽放光彩。广州市黄埔区委组织部相关负责人表示，此次出台的“人才高质量发展30条”，坚持“以产聚才，以才促产”，推动产才联合对接、联动发展。

      新政策实行“招商招才联动”，战略科学家带项目落户，可对项目和个人实行一揽子支持，个人可直接认定为杰出人才，给予最高500万元购房补贴或提供最长10年免租科学家寓所。针对龙头企业、成长型企业、小微企业等不同类型，遴选突出贡献企业家、评选领军企业家和新星企业家，给予不同力度支持，集聚企业家无限动能。

      针对产业紧缺人才，新政策专门推出了精准的引才政策。对集成电路、生物医药、人工智能、新能源等新兴产业进行重点支持，并制定不同的奖励名额分配规则。每个产业按环节细分，分别划定贡献门槛，向企业分配奖励名额。

      “集成电路产业的人才一直十分紧缺。”黄埔区工业和信息化局相关负责人介绍，“此次专门设置集成电路产业紧缺骨干人才支持条款，精准支持人才，对增强人才吸引力、打造全国集成电路产业第三极有重要意义。”

      “公司已有5位黄埔区评定的高层次人才，他们为算法研究、芯片设计等方面提供了有力支撑。”在区内集成电路企业、广州安凯微电子股份有限公司董事长胡胜发看来，此次出台的新政策，其奖励范围除了高层次人才，还包括核心技术骨干类人才，这对于企业梯队建设、整体研发实力的提升，都具有重要的促进作用。

      “截至目前，黄埔区共认定领军人才200余人，在领军人才创办的企业中，共有10家企业成功上市，5家获评全球独角兽企业。”黄埔区科技局相关负责人认为，让各类人才在产业中“百花齐放”、发挥引擎作用，必将吸引更多优秀科技人才扎根黄埔，在推进产业科技创新中贡献智慧。

      夯实中坚 遴选优秀青年“入池”

      青年人才是国家战略人才力量的源头活水。新政策鼓励具有博士学位培养点的科研院所，选派优秀青年人才到境外知名高校进行国际博士联合培养，给予最高60万元资助。该区还依托140多家博士后设站单位，大力招收博士后，给予在站生活补贴，博士后出站后到该区就业创业，给予最高40万元安家费。此外，新政策建立了人才“蓄水池”，遴选优秀青年人才“入池”，给予最长6个月免租公寓。

      “学生就业难和企业招人难，一直以来都是同时并存的。”广州市黄埔区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，黄埔区的政校企合作定向引才，由政府设立专项资金，与国内知名高校开展战略合作，为区内重点企业定向培养人才，解决“两难”问题。

      作为广州科技创新主引擎，如何更好地留住优秀的科技人才？好评连连的购房补贴政策继续延续，每年评选优秀、精英人才，分别给予300万元、200万元购房补贴。新政策还拓宽了科技人才支持范围，新增了“新秀科技人才”层次，重点支持青年科技人才，给予50万元购房补贴，鼓励更多青年科技人才到黄埔创新创业。

      广州开发区、黄埔区是制造业大区，推动制造业高质量发展需要一大批能工巧匠。新政策明确，每年评选约20名黄埔工匠，给予最高30万元支持；每年评选约1000名黄埔技工，给予6000元住房补贴。

      “公司已有两名同事获得‘黄埔工匠’奖励，每年还有20多名同事获得优秀高技能人才住房补贴。”广州南洋电缆副总经理李楷东说，新政策对帮助企业吸引高技能人才十分有效，“我们到外地高校招聘宣讲时，会特意介绍区里的人才政策。”

      新政策除了奖励“千里马”，还奖励“引才伯乐”。鼓励猎头机构为企业引进高端紧缺人才，机构为本区引进1名人才或1个人才项目，最高奖励30万元；鼓励职业院校、职业技能培训机构向本区输送高技能人才，每引进1人补贴最高2000元。

      贴心爱才 解决人才“后顾之忧”

      安居、乐业、畅行、健康、上管老、下管小……一直以来，广州开发区、黄埔区在人才服务上不遗余力，此次出台的“人才高质量发展30条”，在这六个方面再次“加码”：加强人才住房筹集，入住人才房可提供50%租金补贴；建设人才一站式服务专区，提供综合人才服务等等。

      对此，在广州视源电子科技股份有限公司任职的任亮亮感触尤深。2021年，他从清华大学博士毕业后入职视源电子，妻子辞职随他南下。孩子出生后，他顿觉压力倍增，甚至一度想回老家工作。

      “就在那时，黄埔区委组织部人才中心及时通知我参评黄埔高层次人才，最终成功入选、获得200万元的购房补贴，解了我的燃眉之急。”如今，他已在黄埔购置住房，孩子的学位需求也得到满足。

      “‘上管老、下管小’的服务，不仅解决了科研人员的后顾之忧，让他们有归属感，也更有利于公司的招聘。”从事生物医药、mRNA疫苗研发的惠正奇医药（广州）有限公司董事长回爱民对新政策的评价是“非常接地气”。他说，公司自2023年6月正式运营以来，已有6名博士、5名硕士加入团队，保守估计，今年这个数字将会翻一番。

      “如今，人才服务政策不断升级，为企业提供服务的部门不断增多，服务手段也在不断创新。”广州市黄埔区委组织部相关负责人举例介绍，黄埔区融媒体中心打造的政府与企业、政府与人才沟通对接的服务平台——《解忧咖啡馆》不仅是一档情景微综艺节目，更是一个政府与企业、人才沟通平台，既有线上互动通道，还有线下实体咖啡馆的互动空间。“这种方式，既有了相关政策的高流量传播，又能真正为人才和企业解决问题。”