2014年，习近平总书记提出京津冀协同发展战略。之后，加强京津冀地区经济协作写入政府工作报告，《京津冀协同发展规划纲要》审议通过，京津冀“十三五”发展规划印发实施……推进京津冀人才一体化发展是实现京津冀协同发展的重要保障，也是践行“聚天下英才而用之”战略思想的重大举措。十年来，大兴区在京津冀人才一体化发展有哪些工作部署？

      为进一步融入京津冀人才一体化发展大局，十年来，大兴区在京津冀人才一体化发展部际协调小组和市人才工作局的领导支持下，不断探索区域人才发展的制度性保障，通过政策创新、项目合作等方式，形成区域共同人才市场、共同人才发展平台，促进互为所用、融合提升、实现多赢，以人才一体化发展“先手棋”，助力京津冀协同发展战略实施。

      优化顶层设计，不断健全三地人才工作体制机制

      擘画“规划”蓝图，推动人才一体化全面发展。在大兴区“十四五”人才规划编制工作中，将“打造京津冀协同发展示范区配置人才资源”单独成章，提出“探索人才协同发展新路径”“共建人才资源深度共享区”“打造‘兴雄’人才合作新名片”等3项工作目标，进一步夯实与津冀创新载体的合作互联基础。

      聚焦“特区”建设，推动地区间交流合作。深化与河北省廊坊市人才交流合作。签订“兴廊”人才合作计划，依托北京大兴国际机场，推动两地产业和公共服务领域人才资源共享、工作联动。在临空区建成北京市首个市级人力资源服务产业园，助力大兴、廊坊两地临空区企业引聚高层次人才。

      围绕“两区”建设，推进三地校地合作。研究制定“两区”“三平台”建设干部人才支撑计划，持续加大引进津冀专业干部人才，吸纳用好三地高校、科研院所优质智力资源。与中国民航大学签订人才培养协议，支持驻区高校与河北省相关公司产学研合作项目，服务科技企业转型升级。推动生物医药、临空经济重点领域人才专项政策制定，积极为服务京津冀协同发展提供人才智力支撑。

      完善人才政策，持续丰富人才工作方式方法

      夯实制度基础。出台《大兴区“新国门”人才支持和服务办法》，制定“京津冀协同创新奖励”条款，对津冀高层次人才到大兴区创办企业，提供领军人才专项服务政策，对人才创办企业将生产环节落地在津冀两地，给予发展奖励。

      深研专项政策。借助“两区”建设重要契机，发布自贸试验区大兴机场片区制度创新清单，内容涵盖人才发展环境、京津冀协同发展等五大类，其中，建立人才跨区域互认、双向聘任、职称评定等48项内容已落实。

      优化产业支撑。围绕首都功能定位，结合津冀两地产业发展重点，鼓励区内人才在津冀两地拓展产业链，安排专业技术人员进行指导。目前，区内多家公司已在天津宝坻、河北沧州等地建厂，对完善京津冀产业链条，解决劳动力就业起到了有力的支撑作用。

      紧盯工作成效，保障人才一体化发展工作走深走实

      强化人才交流合作。加大干部交流，与天津、河北互派29名干部挂职服务。依托大兴区人力资源产业园，举办人力资源大会，与津冀两地人力资源产业园签订战略合作协议，打造人力资本联合发展共同体。承办京津冀外籍人才迎春联谊活动，邀请三地外籍专家走进新大兴，打卡新国门。

      探索卫生人才培养模式。与廊坊市签订卫生健康事业协同发展合作协议。广安门医院南区等一批区内优质医疗机构与河北香河支气管医院等建立疑难会诊机制，通过专家坐诊、专题讲座等形式，为提高当地医疗卫生服务水平起到了帮带作用。大兴区中西医结合医院等医院与河北相关高校签订临床实习协议，挂牌临床实践教学基地，服务京津冀地区卫生人才培养。

      积蓄教育人才后备力量。组织开展中学干部跟岗研修项目，安排来自衡水、邢台、石家庄等地区的校长和副校长，分别到大兴区精细化管理特色校跟岗学习。推进大兴一职与河北省邯郸市冀南技师学院合作办学，定期安排教师进行讲学培训，组织超百名当地教师到大兴区观摩学习交流，近400名学生来大兴一职进行交流学习，助力冀南技师学院提高教育教学和管理水平。